金融从业者的核心竞争力在哪里?

金融智家 浏览次数: 2016-11-30 20:53

比尔盖茨曾动情地回忆道," 每天清晨当我醒来时,都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已 " Wake up every day with a f'...

比尔盖茨曾动情地回忆道," 每天清晨当我醒来时,都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已 "

Wake up every day with a feeling of passion forthe difference technology will make in people's life . Bill Gates

作为一个金融从业人员,我在清晨冥想的片刻,经常会思考的一个问题是:你的核心竞争力是什么?下面来说说我的看法,抛弃那些 cliche 的答案,比如领导能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、高压下工作的能力,就像坐在公司会议室面对面试官回答的那些 cliche。

首先,我认为一个金融从业人员的核心竞争力,包括两个方面:Hard skills 和 Soft skills。

很多人在强调 Soft skills 的重要性,其实 Hard skills,也就是你在金融领域的专业知识也非常重要。很多专业知识校园招聘的时候会问,社会招聘的时候更会问。" 投资者明显是风险厌恶的,为什么给衍生品定价的时候要用风险中性概率?"" 债券期限结构和收益率曲线有什么区别?"" 优序融资理论 ( Pecking Order Theory ) 为什么在 A 股市场无效?" 而且越到金字塔的顶端,对于专业知识的要求更高。当然,专业知识只是核心竞争力最基础的部分,没它不行,有了还需要下面的一些 Soft skills。

一是撮合能力。

通过多年工作经历,你会积累一定的人脉,而人脉的意义是,你可以作为社交网络的一个节点,连接另外多个原本并无联系的节点,将资源优化配置到合适的地方,而你可以在居中收取中间业务收入。撮合是一项重要的能力,且无法通过书本学习获得,算是核心竞争力之一。

二是将知识发展到极致的能力。

在大学学金融专业,从本科到硕士,你会获得很多专业知识。这些知识,大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中,幸运的话,你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的,就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住,一定要发展到极致。无他唯极致尔。

三是干成事(Make Things Happen)的能力。

这是一项综合的能力,能把一件事,一个项目干好的能力。为了 make things happen,在一个团队里,你需要有 leadership,你需要有 communication skills,你需要有 analysis skills,你必须知道如何 work under pressure;同时,你需要动用在专业领域的人脉关系,疏通打理各个环节,保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合,会使你成为一个成功的职场达人,you are great assets to the company,because you could make things happen,not others.

最后一点:金融世界中高效运转的心智模式。

彼得 · 圣吉在《第五项修炼》中写道:" 心智模式是深植于我们心灵之中,关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样,心智模式也决定了我们对世界的看法。"

金融从业人员,需要培养的是,一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识;客户经理的左右逢源、善于移情(观察对方对反应的感受性);Trader 的市场承压能力、高速运转中准确决策的能力、容错能力。这些都是不同领域的金融从业人员高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后,你就能够高效的直指目标,完成任务,自由驰骋。

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首先,绝对不都是专业技术。只有精算师和风控是靠这个吃饭的,还吃得很累。

认识个别金融行业的大佬,说实话,不觉得在专业技术上多强势,过人的地方都在软技能上。

其中印象比较深的,是某美国保险巨头的中国区经理(可能影响公司股价走势,具体是哪家就不透露了)。

和他聊天的时候,他很坦诚地说不要跟他讲 DEA 模型啊雷达图啊什么的,他不懂,也不会算。聊到保险定价,他说那是隔壁精算师做的事,他们读五年书考三年牌才能干这活儿,我哪儿会。

但是,一涉及行业局势、政策、各大竞争对手的情况、公司自身策略等等,他就神采飞扬滔滔不绝了,也讲了不少让我大有收获、茅塞顿开的东西。

但这也不意味着做技术活儿的就没有核心竞争力了,只要自己随时拥有时代所需要的最新的知识、技能,就是有核心竞争力的,就不会被淘汰。

所以,我觉得任何行业的核心竞争力都一样,不是任何一门技术,也不是领导能力之类的软技能,而是敏锐的嗅觉,以及强大、快速的学习能力。这样才能让自己不断掌握更新的东西,保持行业的领先地位。

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金融说到底是服务业的一种,而金融行业中的核心竞争力本质就是 " 提供最佳金融服务和产品 ",而这种 " 提供 " 的能力是一个综合性的概念,比如 " 学习的能力 ";" 了解的能力 ";" 判断的能力 " 等等,做好这些你才能培养对 " 业务色运营能力 ",在加上经验,你才可以培养 " 决策的能力 ",总之就是围着这个 " 提供 " 本质去打转。其实它和大部分商业领域,包括实业领域培养的能力没有太大的不同,只不过金融市场有一定特殊性,所以你需要在 " 本领域 " 的基础上,去细化而已。

这个行业除了财务,法务,风控等等职位可以提供你专业技术上的提高,但是总的来说不是这个行当的主要内容,当然,也确实不可或缺,前沿知识的发展也很快,能吃技术饭也是牛人。说到底,吃金融饭给你的带来的 " 能力提升 " 都是无法量化,软性的 " 能力 ",这和技术行当不太一样。尤其是在进入决策层或者管理层面之后,这种 " 无法量化 " 的能力就是你的主要工作内容。

这种 " 能力 " 听起来很虚,但是确实依据每个人的情况以不同的形式,他不是一门直接可以应用的手艺,所以不少金融人其实有时候有危机感,在转行的时候也没有技术人员那么有底气。但是在长期的工作中,这种 " 核心竞争力 " 是完全可以积累出来的。

具体来说,我认为主要是这样几个方面:

1、首先是 " 资源 " 的经营

金融没有具体的产品,它为行业服务,其本质是一类 " 资源配置 ",在行业间赚取利润,而利用和开拓自己的资源,以及进行最优化的配置,并细化给 " 需求 " 的受众,如何将这个过程进行的更流畅,并且积累和开拓自己的 " 资源 ",才能长久不衰的在行业中占据优势,这就是一类核心竞争力。

2、其次是 " 信息 " 的处理能力

" 风险 " 的一类源头是 " 信息不对称 ",而 " 判断 " 的基本依据来自于 " 信息 " 的最优化处理,而 " 信息的挖掘 " 来自于行业内的联系。而这种对 " 信息 " 的应用,处理,挖掘的培养,在金融这个背靠几乎所有行业的圈子之中,培养得是相当快,而且覆盖很广的。。这算一类核心竞争力。

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