又到大学生毕业季,告诉你一个别样的华为

通信世界 浏览次数: 2016-12-02 14:54

临近年底,当ICT圈的我们在大谈5G、IOT的时候,又一批大学毕业生走在求职道路上。最近一位学弟咨询我华为公司的发展如何。我就问他,除了薪酬,你了解华为到什'...

临近年底,当ICT圈的我们在大谈5G、IOT的时候,又一批大学毕业生走在求职道路上。最近一位学弟咨询我华为公司的发展如何。我就问他,除了薪酬,你了解华为到什么程度?

在我看来,2016年可谓华为年,飞速发展的华为给我们带来一次次惊艳。其实,华为的成功是17万华为人创造的,这群华为人在同一平台,坚持着同一个奋斗理念。华为吸引的,也将是同一类人。

华为园区

所以,我给学弟的建议是,这个公司潜力巨大、对个人成长帮助大,但选择的关键是你是否愿意成为一个打上“华为”烙印的人。而且,对华为公司的业务现状、人才观以及未来发展空间和规划,你必须做到心中有数。

华为让世界更精彩

华为28年的努力,让今天凡有数据洪流流过的地方,都有华为的身影。华为的业务不仅有运营商业务,还包括消费者业务和企业业务。

在运营商领域,华为早已经从追赶者成长为领导者,成为全球最大的电信设备供应商。甚至在各方均认为电信行业碰到天花板的情况下,华为抓住ICT转型商机,依然保持高速增长,难能可贵。就像今年巴西奥运,你在欣赏体育健儿在争夺金牌,观看欧洲杯的精彩时,背后都有华为人保障通信网络不间断运行的努力。华为人让世界更精彩。

在消费者业务领域,华为更是一路高歌,成为新的增长引擎。华为的手机、可穿戴、PC、路由等走进千家万户,越来越多的人在使用华为手机,而近期发布的万元左右的华为Mate 9保时捷设计限量版更是吸引了无数目光。

在企业业务上,华为走过五年的摸索期,在金融、教育、交通等各领域逐步开花结果,正迎来万亿级美元规模的数字化市场。

因为勇敢,因为创新,因为坚守责任,华为得到了世界的认可。2015年华为获得领英全球TOP 40最佳雇主称号,全球TOP 10最智慧公司。2010年世界五百强华为排名第397位,到2016年华为的排名已快速上升到129位。

华为成功源于从成立之初到今天只干了一件事,内部叫做“对着一个城墙口持续冲锋”。从90年代初向市场提供小交换机,后来有了数字程控交换机,从中国走向海外,走向全球,华为做的事就是不断地将人与人、人与物、物与物联接。

这是华为过去28年持续追求的梦想。下一步,华为将从物理联接,走向智慧联接;从芯片、设备到软件、服务;未来,华为还会进入到无人区、车联网、自动驾驶等领域。华为给自己定的使命是,在全联接的社会中贡献华为的力量。

雨后的华为园区

华为每年有15%的收入投入研发,2015年研发投资约600亿元人民币,17万员工中研发人员占比高达45%。这几个数据在中国、在世界都排在前列。

从上面分析可以看到,华为规划未来收入规模要增长两倍多,面对未来的发展,华为必然会广纳英才,开拓进取。现在,华为拥有17万员工,其中包含8万多研发人员,然而28岁的华为仍然是一家年轻的公司,它需要向着更多的领域更大的目标进发,这一切都离不开员工们共同的努力。

周末华为人来园区散步

以客户为中心,以奋斗者为本

近年来,很多人都在探究华为持续成长的原因,究其根源在于华为的核心文化:以客户为中心,以奋斗者为本。

28年来,华为始终坚持为客户创造价值。面临自然灾害等突发事件,华为永远都是第一个冲进现场,恢复和保障通信,为挽救生命赢得了时间。从非洲的沙漠隔壁到荒原,从珠穆朗玛到埃菲尔铁塔都有华为人的身影。

华为人的奋斗精神众所周知,不抛弃客户,不放弃客户,不盯着客户口袋里的钱。

春夏秋冬,华为园区的四季之美图片描述

胸怀远大梦想,人才决定成功

华为认为:华为人缔造的华为,文化是企业的根基,人是企业的根本。

而且,华为认为,“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”,并强调“人力资本的增值优先财务资本的增值”。

在发展过程中,华为提出了“知本主义”的观点,即以知识为本的主义,而不是资本主义。华为认为“知本”永远是高于资本的,所以,华为的人才理念:人才是决定一切因素的关键。

英雄不问出处,我们就是要英雄

面对未来世界进一步的发展,华为正向天下人才发出求贤若渴的大声呼唤。

华为是在经营一个平台,这个平台是开放给所有的优秀人才和优秀公司,一起在这个平台上共同工作、分享价值,最终实现所有人追求成功的梦想。所以华为人不是隶属于一个公司的打工者,而是共同来打造这个平台,从而实现个人社会价值、人生价值的创造者。

“我们与世界握手,就把世界握在我们手中”,这是华为的目的。在这个历史时代,华为敢于扩张,吸收宇宙能量,囊括世界所有人才,其实就是华为服务世界的雄心。

在所学专业方面,华为不设专业限制。跨越专业边界,让人才循环流动。未来的世界是跨学科创新的,将众多在不同领域的优秀人才有效组合在一起,形成一个“宽频带、高振幅”的团队,在相互碰撞和启发中实现跨学科创新与突破,实现头脑风暴式的创新大爆炸。

每位优秀的华为人都有机会从内部平台上,不断吸收其他的专业和领域的优秀元素与能量,吃杂粮、跨界快速复合式成长,获得更大的发展空间。在今天华为的员工中,52%是85后。部门经理中60%来自于85后,专家70%是80后,在市场体系85后也有30%。

正是这样的人才理念,华为近些年更是拥有世界级的顶尖人才,不断加大从欧美等人才高地引进牛人,华为公司自身每年在各业务领域也不断产生顶级专家,不仅研发,在销服、供应链、财经、法务、HR等广泛领域都有大量的专家。

华为的人才观和招聘理念,受到第三方机构的认可。日前,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了《2017中国人才招聘趋势报告》。

报告显示,华为作为中国企业国际化的领军者,率先在海外人才招募和管理中跨入社交时代,在全球人才市场建立起强大的雇主品牌,并在今年10月成为领英平台上第一家拥有超过100万全球职场精英粉丝的中国企业。

与此同时,华为凭借着创新的人才招聘理念与实践,以及卓有成效的雇主品牌建设,成为业界瞩目的企业雇主典范,所以进入“2016领英中国最in雇主榜单”。

华为人才,要放眼全球,胸怀世界

华为给正向华为奔来的追梦者们几个希望。首先能够胸怀世界,希望华为未来的领袖们,有一个引领产业,在世界获得最大成功的梦想。

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