没领年终奖就辞职?这笔账你算清楚了吗?

理财第一课堂mp 浏览次数: 2016-11-30 19:02

来源:挖财早知道(wacaiwacai) 作者:挖财君 本文已获得授权发布,转载请联系原作者 挖财君的表妹今天又辞职了。为什么说又呢?因为她从来没有在一家公司待'...

来源:挖财早知道(wacaiwacai)

作者:挖财君

本文已获得授权发布,转载请联系原作者

挖财君的表妹今天又辞职了。为什么说又呢?因为她从来没有在一家公司待过一年以上,每次辞职的理由都很随性:

公交车换路线了,去上班没有直达公交,不去了。

我和老板的八字不合,难怪在这里干活诸事不顺,不干了。

公司没帅哥,上班影响视力,再见!

而这次她的理由是:年底工作机会多,万一跳个槽就升职加薪了呢?

比起之前的辞职,这次她说得似乎有些道理。

然而,即便年底工作好找这个假设成立,年轻人经常换工作就真的好吗?挖财君知道没法用大道理来教育表妹,只能帮她算算离职的经济账。

年底离职的经济账

直接成本 计算标准 金额(元) 年终奖 工作半年,月薪4000元,年终奖约半月工资 2000 空窗期工资 空窗期1个月 4000 空窗期五险一金 空窗期1个月 500 试用期八折工资 试用期3个月,3*20%*4000元 2400 年假 一年5天,每天工资180 900

总计:9800

下面我们一个一个慢慢说。

▍直接成本

首先,马上就到年底了,如果是辛苦干了一年半载,业绩尚可,一般的公司都会有年终奖奖励。就按表妹现在的情况来看,呆了半年,即便只能拿半个月工资也有2000块,这2000块就是离职的损失。

其次,现在离职了,下一份工作还得花时间去找吧?虽然大多数人会选择提前找好工作,但像表妹这样的90后是会任性裸辞的。万一没找到工作,就得断粮饷,按比较乐观的一个月空窗期来算,空窗期工资损失4000块。另外,空窗期没有公司交五险一金,如果需要自己补交社保部分,那又是一笔额外支出,算一个月500块好了。

再接下来,等表妹找到新工作以后,会进入试用期。目前公司定的试用期普遍在3个月左右。根据劳动法规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”。而大多数公司为了节约成本,试用期工资都是按80%算的。

像表妹这样才工作一年多就任性换了好几份工作的,跳槽后工资上涨20%以上的可能性不大。那么,试用期又要损失工资了。按一个月损失800元左右来算,试用期共计损失2400元。

所以说,离职前客观地评估自己的身价很重要。

另外,像带薪休假这样的福利,往往是在公司工作1年以上的员工才能享受到的。没有年假,每次请假都得扣工资,一年5天年假,也能折合900块。这么算下来,一个职场新人换个工作的直接经济损失也能折合小1万了。

▍间接成本:资源、时间、精力、风险

除了直接成本,离职还可能带来一些不确定的间接成本。

比如换工作等于放弃了原有的客户关系、相应的资源;找工作和适应新工作需要付出更多的时间和精力成本;新的工作有可能更不合适,也需要承担一定的机会风险……

那么问题来了,换工作应该怎样减少损失、控制风险呢?挖财君提议,跳槽之前,你最好有一份职业规划来佐证你的决定。

首先,你的兴趣是什么,擅长什么,现在拥有哪些专业技能。如果明确了自己的兴趣,清楚自己的优势,就会清楚该从什么类型的工作着手,而不是盲目去找。

其次,客观评估自己的身价。如果不知道怎么给自己定价,可以借助各大招聘网站。看看不同的薪资标准需要什么条件,而自己符合其中的哪些条件,按照市场价自己大概在什么水平。达到下一个标准,需要给自己增加哪些筹码。

最后,给自己设定一个清晰的目标,5年之后你想要成为怎样的人,收入水平在什么样的档次。有了清晰的目标,才能在遇到困难的时候有毅力坚持下去。

另外,为了规避经济上风险,最好在辞职前、尤其是裸辞前,给自己留足半年的生活费。不然你就容易因为现实所迫又草草地干了不合适的工作。

除了这些,离职后对个人社保的处理也不能忽视,结合辞职者的实际情况,这里有三种处理方式可供参考:

一是停止交费,缴费年限中断。

这种方式只要时间不长对养老保险影响不大。但停止交费会影响医保看病功能。比如在杭州,中断医保后的第二个月买药看病就不能用医保了。如果连续断缴3个月以上,重新开始缴纳医保需要经历6个月的等待期才能重新启用。在中断期间和等待期内发生的医疗费,都不能列入医保开支。

所以,没有医保暂停阶段都不敢生病啊!这也是很大的风险。另外,社保中断对买房、买车、子女入学、出国出境等方面都会有影响。所以,建议有这方面需求的朋友还是尽快把社保续上。

二是参照灵活就业人员,到人才市场缴纳。

但这种方式只适合当地户籍,并且灵活就业人员只能自己缴纳养老和医疗,其他的险种无法自己缴纳。工伤保险、生育保险一旦中断就不能再享受相关保障。

三是如果到异地外地就业。

这种情况需要办理保险转移手续,把之前的社保转移到到新的工作地区。如果新公司的行政不给力的话,你办理这些手续也肯定是耗时耗力的。

最后,告诉挖财君,了解了这么多真相以后,年轻的你还敢任性离职吗?

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